财务软件销售工资体系，销售财务软件的公司怎么做账
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本文主要内容概览：
常见的四种薪酬体系是什么?
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。职位薪酬体系：根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。技能薪酬体系：基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。
基本工资：员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资是员工薪酬体系中最基础的组成部分，是员工工作的最基本保障。
一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。
福利薪酬体系：福利薪酬是公司为员工提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等。福利薪酬体系通常根据员工的实际需求和公司的政策来进行划分。
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系，包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。
本人是应届毕业生,准备进入软件销售行业,希望业内人士能详细介绍该行...
综上所述，软件销售这个行业，是一个更多依赖于销售人员表述及公司资质的服务类行业。
不足：软件销售可能几天十几天遇不到一个客户，你会沮丧，会失望。软件行业最近有些冷，加上2011年以来中国真正的经济危机，现在进入的话，会很受挫的。
两种销售赚钱最快，一，金融，包括理财产品，券商的经纪人，包括金融界的电话销售，房地产，一手房，二手房可以选择好的公司，但是销售行业压力大，很累，做好心理准备，中途退缩就不好了。
化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 【分析】该行业对人才的技术性要求较强。
销售人员的薪酬制度
1、合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平 合理设计薪酬结构。
2、销售人员的薪酬模式包括纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金制。
3、目前，我国企业中销售人员的薪酬模式包括：（一）纯佣金制：按销售额的一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。
财务软件中的工资类别是什么意思
1、用友软件设置工资类别指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
2、第一类，计时工资。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。
3、工资类别用于对工资核算范围进行分类。企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。 设置工资项目 设置工资项目是计算工资的基础，包括工资项目名称、类型、数据长度、小数位数等。
4、：原因分析：6：第一种情况是基础设置中的人员档案以及薪资系统中的工资分摊设置都完全正确，但薪资系统中的人员类别全错（应付工资一览表中无数据信息）或部分错误（应付工资一览表中数据信息不完整）。
5、汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。 本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账；如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。
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